Die Outlaw gGmbH ist ein bundesweiter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen und vielfältigen Angeboten im Bereich der Hilfen zur Erziehung, der Kindertagesbetreuung und Offenen Kinder- und Jugendarbeit.


Für unsere Kita Holtrode in Münster suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine
 

Pädagogische Fachkraft als Gruppenleitung (m/w/d) im Ü3-Bereich

Kennziffer 6242015


Unser Kita bietet Platz für 65 Kinder zwischen zwei und sechs Jahren, davon sind 12 Plätze für Kinder unter drei Jahren. Du bist zuständig für die Gruppe der 3- bis 6-jährigen mit Fokus auf der intregrativen Arbeit.Bei uns liegen die persönlichen Interessen und Fähigkeiten stehen dabei im Mittelpunkt – unsere Mitarbeiter:innen greifen individuelle Themen auf und entwickeln Angebote, die auf die Mädchen und Jungen zugeschnitten sind.

Deine Aufgaben:

Du setzt pädagogische Angebote für unsere Vorschulkinder um

Du beteiligst dich an der Erstellung und Umsetzung der Förderpläne und -angebote sowie der Entwicklungsberichte

Du bringst dich bei der Gestaltung und Entwicklung der Partizipation von Kindern ein

Du arbeitest an der Erstellung und Weiterentwicklung der Konzeption mit

Du nimmst regelmäßig an Teamberatungen und Fortbildungen teil

Du bringst dich unterstützend bei der Gestaltung des Kitaalltags ein

Du unterstützt deine Kolleg:innen bei der Planung und Durchführung von Projekten und Ausflügen

Du pflegst eine lebendige Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern

Dein Profil:

Du hast einen Abschluss als staatl. anerkannte:r Erzieher / Erzieherin, Sozialpädagoge / Sozialpädagogin, Sozialarbeiter / Sozialarbeiterin, Heilpädagoge / Heilpädagogin oder eine vergleichbare Qualifikation

Du hast bereits Erfahrungen in der Beobachtung und Dokumentation von Entwicklungsverläufen bei Kindern

Du hast Lust auf Vielfalt und die integrative Arbeit

Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit dem Team und dem Träger

Du hast Interesse an der interkulturellen Arbeit

Darauf kannst du dich freuen:

einen unbefristeten Arbeitsvertrag

Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehalt, z.B. TVöD

betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)

30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage

Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien

professionelles Einarbeitungskonzept einschließlich wohnortnaher Willkommensveranstaltung

Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen

Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote

Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Zeitwertkonten (Möglichkeit einer Auszeit oder früheren Rente) 

BusinessBike Fahrradleasing

Prämienprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ (600 EUR)

vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)