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High-Performance-Recruiting

Klinikheld extrahiert deine Stellenanzeigen auf Wunsch mit einem Klick – danach gewinnen wir passende Bewerber über soziale Netzwerke. Dazu verwenden wir modernste Technologie aus dem Performance- und E-Commerce-Marketing.

AUTOMATIC MATCHING

Nur noch passende Kandidaten

Vollautomatisiert vergleicht unser KI-basierter Matching-Algorithmus Bewerber- und Stellenprofile. Dazu zählen örtliche Präferenzen, Einrichtungsart, Qualifikationen und viele mehr. Damit du nur Kandidaten kennenlernst, die zu deinen Stellen passen.

REVERSE RECRUITING

Jeden Dienstag neue Bewerbervorschläge

In unserem Talentpool entdeckst du jeden Dienstag neue vorselektierte Top-Matches. Schau dir ihre Profile an, versende Angebote mit nur einem Klick und stell die wichtigsten Fragen einfach im Chat. Oder lass uns deine Bewerber weiter vorqualifizieren.

CLICK. CLICK. HIRED.

Wir setzen auf Technologie, die für den Menschen da ist, nicht umgekehrt

Deshalb lautet unsere Strategie „Tech & Touch”. Wir entwickeln moderne Technologie, um dich zu unterstützen, Kandidaten besser zu verstehen und dir mehr Freiraum für den persönlichen Kontakt zu Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern zu schaffen.

Top-Bewerber in Rekordzeit einstellen

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Ob es auch für deine Stellen passende Kandidaten auf Klinikheld gibt? Finde es direkt heraus.

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Mehr als 100 Positionen besetzt

Die Digitalisierung verändert vieles: Wie wir neue Jobs finden, und welche. Wie wir arbeiten, wann und wo. Gut, wenn man einen Partner an seiner Seite hat, der sich jeden Tag aufs Neue mit der Zukunft der Arbeit beschäftigt.

Sarah Luborovic

Director of Sales &
Talent Acquisition

Neben Fintech und Insurtech im Banken- und Versicherungswesen wird auch die Recruiting-Branche durch Recrutech neue Wege gehen. Wir verwenden modernste Technologie, um ein einfaches, soziales und ansprechendes Recruiting Erlebnis zu schaffen.

DANIEL HUTH

Co-Founder& CEO
of Klinkheld

Am Anfang jeder Jobsuche steht ein Gedanke, eine Philosophie. Unsere tagtägliche Aufgabe im Recruiting ist es, Ihre Idee und Ihr Employer Branding bestmöglich zu transportieren. Am besten effizient und so, dass Sie Ihre Kommunikationsziele erreichen.

Christian Gugumus

Head of Marketing & PR
CEO of Text-Kompass.de

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Fragen und Antworten

Wird besonders häufig gefragt

Klinikheld ist eine offene Recruiting-Plattform für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die einen schnelleren und persönlicheren Bewerbungsprozess möglich macht. Durch modernste Technologie erkennt unsere Software Kandidaten, die genau deinen Anforderungen entsprechen.

Klinikheld findet automatisiert interessierte Kandidaten für deine offene Stelle. Mit der Kandidatensuche und Vorauswahl hast du keinen Aufwand. Alle Kandidaten sind per digitalem Vertragsraum erreichbar, qualifiziert und an deiner Position interessiert.

Nein, wir stellen den direkten Kontakt zum Arbeitgeber her. 100% online.

Klinikheld beherbergt Jobs von Kliniken, Praxen und Pflegeeinrichtungen deutschlandweit. Da du mit unserem Jobparser all deine Stellen mit einem Klick auf Klinikheld veröffentlichen kannst, findest du bei uns sehr zügig neues und passendes Personal.

Wir beschränken uns nicht auf spezifische Positionen. Interessierte Kandidaten aus allen medizinischen Bereichen können sich einfach und schnell auf unserer Plattform anmelden. Der Großteil der Arbeitgeber auf unserer Plattform sucht Talente aus der Kranken- und Altenpflege, aber auch Humanmediziner und Fachpersonal im Rettungsdienst sind hochgefragt.

Ein GigJob ist ein befristeter Arbeitsvertrag. Die am häufigsten verwendete Variante bei befristeten Arbeitsverträgen ist die Befristung auf Zeit. In diesem Fall wird das Arbeitsverhältnis für eine bestimmte Laufzeit vereinbart und endet – ohne dass es einer Kündigung bedarf – automatisch mit Ablauf des Befristungsdatums. Ein Arbeitsvertrag kann aber nicht nur befristet für eine bestimmte Zeit vereinbart werden, sondern auch befristet bis zum Erreichen eines bestimmten Zwecks. Das Ende des Arbeitsverhältnisses steht in diesen Fällen nicht explizit fest, ist aber an das Erreichen des Zwecks geknüpft. Ein klassisches Beispiel hierfür ist die Befristung eines Arbeitsvertrages für die Dauer der Vertretung eines erkrankten Mitarbeiters. Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet frühestens 2 Wochen nachdem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich über das Erreichen des Zwecks und damit das Ende des Arbeitsverhältnisses informiert hat.