Die Outlaw gGmbH ist ein bundesweiter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen und vielfältigen Angeboten im Bereich der Hilfen zur Erziehung, der Kindertagesbetreuung und Offenen Kinder- und Jugendarbeit.


Für unsere

Kita Kohkamp in Sendenhorst/Albersloh suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine
 

Pädagogische Fachkraft als Gruppenleitung (m/w/d)

Kennziffer 6242014


In unserer Kita betreuen wir derzeit 90 Kinder zwischen wenigen Monaten und sechs Jahren in fünf altershomogenen Gruppen.
Wir arbeiten nach dem situationsorientierten Ansatz und greifen die Ideen und Fragen der Kinder auf – so unterstützen wir sie in ihrem forschenden Lernen. Zudem berät und unterstützt unsere Kita-Sozialarbeiterin Familien bei den unterschiedlichsten Fragestellungen.

Deine Aufgaben:

Du gestaltest die pädagogische Arbeit in der Gruppe unter Berücksichtigung der Lebensumstände, Entwicklungsstände, Fähigkeiten, Interessen und Bedürfnisse der Kinder

Du übernimmst die eigenverantwortliche Gestaltung des Gruppenprozesses

Du führst die Elternarbeit durch (Elterngespräche, -abende und –nachmittage)

Du setzt pädagogische Angebote für unsere Vorschulkinder um

Du beteiligst dich an der Erstellung und Umsetzung der Förderpläne und -angebote sowie der Entwicklungsberichte

Du bringst dich bei der Gestaltung und Entwicklung der Partizipation von Kindern ein

Du arbeitest an der Erstellung und Weiterentwicklung der Konzeption mit

Du nimmst regelmäßig an Teamberatungen und Fortbildungen teil

Dein Profil:

Du hast einen Abschluss als staatl. anerkannte:r Erzieher / Erzieherin , Heilpädagoge / Heilpädagogin oder Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin oder einen ähnlichen Abschluss nach Personalverordnung

Du arbeitest mit deinem Team, der Leitung und dem Träger zusammen

Du hast Lust auf den Aufbau einer neuen Kitagruppe 

Du bringst deine eigenen Ideen ein

Du arbeitest gerne im Team und bist verantwortungsbewusst

Darauf kannst du dich freuen:

einen unbefristeten Arbeitsvertrag

Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehalt, z.B. TVöD

betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)

30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage

Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien

professionelles Einarbeitungskonzept einschließlich wohnortnaher Willkommensveranstaltung

Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen

Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote

Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Zeitwertkonten (Möglichkeit einer Auszeit oder früheren Rente) 

BusinessBike Fahrradleasing

Prämienprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ (600 EUR)

vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)