Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung und möchten in einem wertschätzenden Umfeld arbeiten?
Bei uns erwartet Sie ein engagiertes Team, das mit Herz und Fachlichkeit an der Seite von Kindern und Familien steht.
Unsere Einrichtung lebt die Kneipp-Konzeption, fördert Bewegung und Gesundheit und setzt sich aktiv für Inklusion und Teilhabe ein.
Mit Leidenschaft und Offenheit gestalten wir eine vertrauensvolle Elternarbeit und schaffen gemeinsam eine Atmosphäre, in der Kinder sich wohlfühlen und wachsen können.
Werden Sie Teil unseres starken Teams und bringen Sie Ihre Ideen und Ihre Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und Familien ein – wir freuen uns auf Sie!

Wir suchen SIE zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- oder Vollzeit unbefristet.

Das sind Ihre Aufgaben:

Gestaltung eines wertschätzenden, inklusiven und bewegungsorientierten pädagogischen Alltags im Sinne der Kneipp-Konzeption
Förderung der Selbstwirksamkeit der Kinder durch kreative und alltagsnahe Angebote
Begleitung und Unterstützung der Kinder in ihrer individuellen Entwicklung mit einem Blick für ihre Stärken
vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern und Familien auf Augenhöhe
aktive Mitgestaltung im Team, eingebettet in eine offene und fachlich fundierte Arbeitsweise

Das bringen Sie mit:

abgeschlossene, staatlich anerkannte Ausbildung als Erzieher:in
Freude an Bewegung und aktiver Gestaltung des Alltags
Interesse und Begeisterung für das Konzept nach Kneipp
Offenheit und Engagement für Inklusion und Teilhabe
Kommunikationsstärke für die Zusammenarbeit mit Kindern, Eltern und Kollegen / Kolleginnen
positives Denken und Motivation zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung

Das erwartet Sie:

attraktive, tarifliche Vergütung nach AVR DWBO mit Tariferhöhung in 2025 um insgesamt 7,5 % sowie Jahressonderzahlung (im November und Juni)
zusätzliche Altersabsicherung durch das EJF von 4 % (EZVK)
Kinderzuschläge (€ 88,35 monatlich pro Kind bei Vollzeit) und vermögenswirksame Leistungen
finanzielle Beihilfen (z.B. Zahnersatz, Geburtshilfen, u.a.)
30 Tage Urlaub
24. + 31.12. werden von der Arbeitszeitanrechnung wie Feiertage behandelt
umfangreiches Onboarding Programm
attraktive Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung
kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Unternehmens
Möglichkeit zur unternehmensinternen Fort- und Weiterbildung
bevorzugte Behandlung bei der Vergabe von freien EJF-Kitaplätzen
regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiter:innenevents
gesundheitliche Vorsorge in Form von Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen, Betriebsarzt, AOK-Bewegt-Gesundheitsangebote, etc.
exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern, Fahrrad-Leasing