Die Outlaw gGmbH ist ein bundesweiter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen und vielfältigen Angeboten im Bereich der Hilfen zur Erziehung, Kindertagesbetreuung und Offenen Kinder- und Jugendarbeit sowie Schule/Bildung.


Für unsere Kita Moosstiege in Altenberge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen/eine

Kinderpfleger/Ergänzungskraft (m/w/d)

Kennziffer 6242326


Unsere Kita ist zertifizierte Marte Meo Kita und zudem Klima Kita! Naturpädagogik und Umweltschutz, Kinderrechte, Erleben mit allen Sinnen und kulturelle Themen sind wichtige Bausteine unserer pädagogischen Arbeit. Auch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern liegt uns sehr am Herzen.Wir arbeiten nach dem situationsorientierten Ansatz und greifen die Ideen und Fragen der Kinder auf. So unterstützen wir sie in ihrem forschenden Lernen.

Deine Aufgaben:

aktive Mitgestaltung des Kitaalltags 

Förderung der individuellen Entwicklung aller Kinder  

Unterstützung deiner Kolleg:innen bei der Planung und Durchführung von Projekten und Ausflügen 

Pflege einer lebendigen Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern 

Einbringen deiner eigenen Ideen

Dein Profil:

Abschluss als Kinderpfleger/Kinderpflegerin, Sozialassistent/Sozialassistentin, Heilerziehungspfleger/Heilerziehungspflegerin, Sozialhelfer/Sozialhelferin oder eine vergleichbare Qualifikation

Erfahrungen in der Beobachtung und Dokumentation von Entwicklungsverläufen bei Kindern

Erfahrungen in der Betreuung im U3- oder Ü3-Bereich

Lust auf Vielfalt und die Vermittlung von Toleranz und Weltoffenheit

Freude an der Zusammenarbeit mit dem Team und dem Träger

Interesse an der interkulturellen Arbeit

Lust auf naturnahe Pädagogik 

Darauf kannst du dich freuen:

Tätigkeit in einer zertifizierten Marte Meo und Klima Kita

einen unbefristeten Arbeitsvertrag

Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehalt, z.B. TVöD

betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)

30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage

Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien

professionelles Einarbeitungskonzept einschließlich wohnortnaher Willkommensveranstaltung

Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen

Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote

Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Zeitwertkonten (Möglichkeit einer Auszeit oder früheren Rente)

BusinessBike Fahrradleasing

Prämienprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ (600 EUR)

vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)