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  • Anonym – du gibst deine Daten nur dann preis, wenn du es willst

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Claire D.

Ich hatte während der Prüfungsphase keine Zeit für die Jobsuche. Klinikheld hat mir den ganzen Stress abgenommen und nach kurzer Zeit hatte ich bereits Vorstellungsgespräche. Ich bin sehr glücklich über diese Entscheidung!

Gesundheits- und Krankenpflegerin

5 stars

Warum du deine Wunschjobs bei Klinikheld findest

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Dein Wunschjob wartet auf dich - aber wahrscheinlich nicht allzu lange.

Medizinisches und pflegerisches Personal (m/w/d) für Impfzentrum in Augsburg (Nur in Vollz...

Altenheim

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MFA (m/w/d) in Berlin - Diabetologische Gemeinschaftspraxis

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Location-Manager (m/w/d) für Corona-Testzentren deutschlandweit

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Fragen und Antworten

Wird besonders häufig gefragt

Für Arbeitnehmer ist Klinikheld kostenlos.

Anstatt viel Zeit mit dem Durchforsten von unzähligen Stellenanzeigen zu verschwenden, kannst du bei Klinikheld in wenigen Minuten dein Profil anlegen und anhand deiner Qualifikation und deiner Wünsche angeben, wie dein Traumjob aussieht. Du erfährst dann ganz transparent und in Echtzeit, welche Stellen zu deinem Profil passen.

Nein, wir stellen den direkten Kontakt zum Arbeitgeber her. 100% online.

Niemand - es sei denn, du willst es. Dein Profil ist pseudonymisiert; dein vollständiges Profil wird nur dann enthüllt, wenn du es für Personalverantwortliche, die um Zugang bitten, freigibst.

Ja, auch dann bist du bei Klinikheld richtig. Du kannst angeben, dass du aktuell nicht auf Jobsuche bist. Dann siehst du zu dir passende Stellen, wirst den Unternehmen aber nicht als Option angezeigt.

Auf Klinikheld findest du deutschlandweit Stellen in Kliniken, Arztpraxen und Pflegeeinrichtungen.

Ein GigJob ist ein befristeter Arbeitsvertrag. Die am häufigsten verwendete Variante bei befristeten Arbeitsverträgen ist die Befristung auf Zeit. In diesem Fall wird das Arbeitsverhältnis für eine bestimmte Laufzeit vereinbart und endet – ohne dass es einer Kündigung bedarf – automatisch mit Ablauf des Befristungsdatums. Ein Arbeitsvertrag kann aber nicht nur befristet für eine bestimmte Zeit vereinbart werden, sondern auch befristet bis zum Erreichen eines bestimmten Zwecks. Das Ende des Arbeitsverhältnisses steht in diesen Fällen nicht explizit fest, ist aber an das Erreichen des Zwecks geknüpft. Ein klassisches Beispiel hierfür ist die Befristung eines Arbeitsvertrages für die Dauer der Vertretung eines erkrankten Mitarbeiters. Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet frühestens 2 Wochen nachdem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich über das Erreichen des Zwecks und damit das Ende des Arbeitsverhältnisses informiert hat.