Sie möchten moderne Bildungsprozesse ermöglichen und Kinder auf die Welt von morgen vorbereiten, sie stärken und in ihrer Persönlichkeit wertschätzen? Dabei sind Ihnen in der Zusammenarbeit Partizipation und Resilienz der Kinder ebenso wichtig, wie christliche Werte im Miteinander? Dann sollten wir uns kennenlernen! Als einer der größten Träger von Kindertageseinrichtungen mit 240 Einrichtungen, bieten wir Kindern und Familien vielfältige Angebote nach modernen pädagogischen Ansätzen. Das Wohl der Kinder steht für uns an erster Stelle und dabei sind für uns die Rechte der Kinder richtungsweisend. Mit den Familien leben wir eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und setzen uns für eine gelungene Erziehungspartnerschaft mit den Eltern ein.

Ihr Herz schlägt für Kinder? Dann bringen Sie Ihre Talente und Ihr Engagement im KiTa Zweckverband ein und verstärken Sie unser Team.

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Katholische Familienzentrum St. Peter, Scharnhölzstraße 291 in 46238 Bottrop, mit einem Beschäftigungsumfang von 100%, dies entspricht derzeit 39 Stunden pro Woche. Hier werden 104 Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren in fünf Gruppen (Gruppentyp I, II und III) betreut. Die Stelle ist unbefristet.

Ihre Aufgaben:

– Betreuung und Bildung von Kindern
– Moderne pädagogische Angebote planen, durchführen und evaluieren
– Vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team und mit den Eltern
– Kindliche Entwicklungsprozesse beobachten, begleiten und dokumentieren
– Mit der Pfarrei und der Gemeinde kommunizieren und kooperieren

Ihr Profil:

– Erzieher/in mit staatlicher Anerkennung, Kinderkrankenschwester/-pfleger, Heilpädagogik, Heilerziehungspflege oder Studiengang mit Schwerpunkt der Kindheitspädagogik und sozialen Arbeit (darunter auch Grundschullehramt) oder gleichwertigen Abschluss (KiBiz-Personalvereinbarung)
– Begeisterung für die Arbeit mit Kindern
– Lust auf fachliche Weiterentwicklung
– Identifikation mit den christlichen Werten

Ihr Gewinn:

Sicherheit:

– attraktives Angebot für Ihre Altersvorsorge
– Vergütung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO)

Unterstützung:

– begleitete Einarbeitung und Weiterbildung
– gelebte familienfreundliche Unternehmenskultur
– Firmenticket

Gesundheit:

– internes betriebliches Gesundheitsmanagement
– Förderung Fitnessstudiobeitrag
– JobRad

Zusammenhalt:

– großes Team mit Raum für berufliche und persönliche Entwicklung
– wertschätzende Unternehmenskultur

Corporate Benefits

– umfassendes Angebot an Personalrabatten über die Einkaufsplattform der Kirchen