Deine Aufgaben:

• Du begleitest und förderst erwachsene Menschen mit psychischen, körperlichen und/oder geistigen Behinderungen in ihrem Alltag
• Deine Unterstützung erfolgt direkt im Lebensumfeld der Leistungsnehmer:innen, immer assistierend und individuell abgestimmt
• Gemeinsam erstellst du individuelle Teilhabepläne und richtest dich dabei nach den Wünschen und Bedürfnissen der Leistungsnehmer:innen
• Du bist als pädagogische Fachkraft (m/w/d) verantwortlich für die Umsetzung des Teilhabeplans gemeinsam mit dem/der Leistungsnehmer:in
• Mit deinen kreativen Ideen und deinem Engagement prägst du den pädagogischen Alltag und entwickelst dich auch persönlich und fachlich weiter
• Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Du begegnest jedem/jeder Leistungsnehmer:in auf Augenhöhe und schaffst so eine vertrauensvolle Zusammenarbeit

Dein Profil:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Heilpädagog:in oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation
• Egal, ob du Berufseinsteiger:in bist oder bereits Erfahrung mitbringst: Du hast den Wunsch, dich beruflich weiterzuentwickeln 
• Flexibilität gehört zu deinen Stärken: Du gehst auf die Wünsche und Bedürfnisse der Leistungsnehmer:innen ein und unterstützt sie dabei, ihren individuellen Lebensstil zu entwickeln
• Du bist bereit und flexibel, im Schichtsystem zu arbeiten, und bringst die nötige Anpassungsfähigkeit mit, um dich an die jeweiligen Bedürfnisse der Leistungsnehmer:innen anzupassen

Wir bieten dir:

Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:

• Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams
• Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander
• Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung
• Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren

Diverse Entwicklungsmöglichkeiten:

• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
• Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen
• Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt
• Trainee-Programm
• Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)
• Mit Stipendium berufsbegleitend studieren

Unternehmenskultur:

• Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen
• Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen
• Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr
• Gemeinsames jährliches Sommerfest
• Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst

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