Ihre Verantwortung:

 Personelle Erreichbarkeit der jungen Menschen schaffen u. sichern

 Handlungsorientierte Sozialraumanalyse erfassen, beschreiben und auswerten –

Biografiearbeit

 Ermitteln und Einbinden in Beteiligungsverfahren – Erfassen von Leistungsmöglichkeiten,

Interessenlagen, Ressourcen und Defiziten, Partizipationsmöglichkeiten ermitteln und

fördern

 Entwicklung von Bewältigungsstrategien in komplexen Fragen der Lebens- und

Berufswegplanung /Perspektivplanung

 Beratung in der Eingrenzung von Konfliktlagen und die Entwicklung von Möglichkeiten des

Umgangs mit Konflikten, Problem- und Notsituationen

 Vermittlung und Begleitung zu internen u. externen spezialisierten Hilfesystemen –

Krisenintervention

 Dokumentarische Arbeiten – Entwicklungsberichte, Sachberichte, Protokolle, Förderpläne

 Teilnahme an Dienstrunden und Supervision

 Teilnahme an internen und externen Weiterbildungen – entsprechend dem

Weiterbildungskonzept der Manege gGmbH

Ihr Profil:

 abgeschlossenes Studium als Diplom-Sozialarbeiter, Diplom-Sozialpädagoge bzw. Bachelor of

Arts (Soziale Arbeit) oder vergleichbares Studium der Sozialarbeit

 Freude und Motivation im Blick auf die benannte Zielgruppe junger Menschen

 Verantwortungsbewusstsein und Kontaktfreudigkeit

 Flexibilität, Konfliktfähigkeit, hohe Frustrationstoleranz und Teamfähigkeit

 Mitwirkung bei der Aufrechterhaltung des Qualitätsmanagementsystems

 Bereitschaft zur Teilnahme am sozialen und kulturellen Leben der Manege gGmbH

 Sie identifizieren sich mit den Werten und Leitlinien der Salesianer Don Boscos und sind

bereit, diese im Berufsalltag zu leben

Die Deutsche Provinz der Salesianer Don Boscos ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit rund 25 Einrichtungen der

Kinder- und Jugendhilfe in Deutschland, in der Schweiz und in der Türkei. Nähere Informationen über die Salesianer Don

Boscos und ihre Arbeit sind zu finden unter sowie

Es erwartet Sie:

 Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großen

Gestaltungsfreiheiten

 Ein verlässliches Arbeitsumfeld bei einem großen Träger mit einer von christlichen Werten

geprägten Arbeitskultur

 Eine der Aufgabe entsprechende angemessene Vergütung nach den

Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit umfangreichen

Sozialleistungen wie einer betrieblichen arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge sowie

Sonderzahlungen